Plano de carreira e salário de R$ 5 mil atraem milhares para vagas de trainee

Para formar futuros gestores e líderes que serão responsáveis pelo crescimento do negócio, as empresas estão apostando nos programas de trainees.

O alvo são jovens, ainda sem experiência, com potencial para se desenvolver dentro da companhia. Bons salários, crescimento profissional rápido e a possibilidade de construir uma carreira em uma grande empresa estão entre os principais atrativos dos programas de trainee.

Na Souza Cruz, o salário do trainee aumenta no decorrer do processo. No primeiro ano, o aprovado recebe R$ 5.399. No segundo ano, o salário aumenta para R$ 6.390. No 18º mês, o trainee se torna gerente, e passa a receber R$ 8.044. Já na Ambev, a remuneração é de R$ 4.900. A Unilever só revela os salários durante as etapas presenciais.

No final deste ano, ela se forma em administração de empresas e quer iniciair sua carreira em uma grande empresa. Ela organizou um ranking com as companhias em que sonha trabalhar e também se inscreveu nos processos de trainee da Natura, GE, Volkswagen, Andrade Gutierrez e Abril.

“Me inscrevi somente em empresas que me identifico com os valores e objetivos. É um caminho de duas mãos: as empresas escolhem os jovens, mas os jovens também escolhem as empresas”, ressalta.