Procurando emprego? Veja dicas para ser encontrado por recrutadores no LinkedIn

O LinkedIn é a rede social mais voltada para o lado profissional, onde pessoas exibem seus currículos e são alvos de recrutadores das mais diversas empresas.

Pensando nisso, a revista Exame publicou uma matéria dando seis dicas de como estar na linha de ação destes recrutadores e conseguir o tão desejado emprego. Segundo o diretor da área de soluções de talentos do LinkedIn no Brasil, Milton Beck, a “invisibilidade” de cada um pode ser por conta de detalhes sutis e, para começar, você precisa entender como funciona o processo de recrutamento através do site. Segundo ele, há aproximadamente 50 mil empresas atualmente no LinkedIn, onde 700 destas usam as chamadas soluções corporativas. Ou seja, contas pagas que oferecem mais funcionalidades para o recrutador.

A principal destas soluções é a busca avançada por candidatos, onde o headhunter usa filtros bastante específicos no banco de dados para encontrar quem procura. Filtros estes que vão desde o local de residência, passando por grau de escolaridade, cargo ou nível de senioridade, universidade onde estudou, porte do empregador atual, números de anos passados na empresa até a faixa salarial pretendida pelo candidato.

Com isso, Beck sugere a ideia de enriquecer ao máximo possível o perfil com informações sobre você. “Preencha o seu perfil com detalhes, palavras-chave, para que você seja incluído na filtragem feita pelo recrutador”, disse. Contudo, a dica não é a suficiente para se fazer encontrar pela busca detalhada. Veja outros conselhos do diretor.

1. Foto
Ter uma foto no seu perfil aumenta em sete vezes a sua chance de ser clicado no LinkedIn, de acordo com Beck. A dica é colocar uma imagem que transmita seriedade e profissionalismo. “Sua foto deve mostrar como você estaria em um ambiente de trabalho”, explicou.

2. Siga empresas em que você gostaria de trabalhar
No LinkedIn, você pode acompanhar empregadores e conhecer suas novidades. Além de facilitar seu acesso a informações importantes, isso pode mostrar ao recrutador que você está de olho naquela empresa, sinalizando interesse.

3. Estude o perfil dos profissionais que estão onde você quer trabalhar
“É uma forma de saber que competências eles têm e que você precisa adquirir, ou mostrar que já tem”, disse o diretor.

4. Não se restrinja a informações “frias” sobre você
Suas competências e experiências profissionais são um ponto chave, mas não precisam ser as únicas informações que você mostra na rede. Se você se preocupa com outros tipos de coisa, como os direitos dos animais, por exemplo, inclua isso no campo “Causes I care about”. Isso pode criar mais possibilidades de identificação com o recrutador.

5. Não perca tempo buscando recomendações e “endorsements”
No LinkedIn é possível escrever um depoimento sobre outro profissional e endossá-lo por suas competências e habilidades. No entanto, Beck explica que é melhor se preocupar com a qualidade e não com a quantidade destas recomendações. “Uma pessoa com 40 recomendações não vai chamar recrutador nenhum, se elas não forem escritas pelas pessoas certas”, avisou.

6. Utilize a rede social
Manter um perfil impecável não é o suficiente. Como qualquer rede social, o LinkedIn necessita de interação. Por isso, Beck aconselha que ter um bom relacionamento com os recrutadores é fundamental até para quem não está procurando emprego. “O mais importante é fazer o networking, para que as oportunidades acabem chegando de forma orgânica”, pontuou. (Ibahia)