Qualificação para a Copa garante de emprego fixo a aumento da renda

Para quem está desempregado, a Copa do Mundo 2014, que começa na próxima semana, representa mais do que torcer para a Seleção Brasileira. O maior torneio de futebol do mundo significa oportunidade de ingressar no mercado de trabalho.

Como curso de garçom, Emerson Teles da Silva conseguiu um emprego de carteira assinada e já está reforçando a equipe de um hotel na Barra (Foto: Almiro Lopes)

Pesquisa divulgada recentemente pela Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC) aponta que entre abril e junho serão gerados 47,9 mil empregos temporários no setor em todo o Brasil. Desse total, a Bahia será responsável por 3.088 vagas.

Atraído pelos números otimistas, o baiano Emerson Teles da Silva não perdeu tempo e resolveu apostar na qualificação para sair da informalidade e conseguir um emprego de carteira assinada, mesmo que fosse por curto tempo. Ele conta que sustentava a família com cerca de R$ 400 por mês, dinheiro que ganhava trabalhando esporadicamente como garçom em eventos. “Queria mais, mas sabia que, para isso, teria de correr atrás e me especializar. Afinal, ser garçom não é apenas saber segurar uma bandeja”, disse.

Sem dinheiro para arcar com os custos de um curso particular, ele foi bater na porta do Senac, onde passou cinco meses dedicando cinco dias da semana para aprender as técnicas de um bom garçom, uma das profissões mais requisitadas durante a Copa.

“Acabei o curso em dezembro e em janeiro já estava trabalhando”, contou. Além de um salário fixo e uma série de benefícios frutos de um emprego em um hotel na Barra, ele disse que o curso o possibilita prestar um atendimento “padrão Fifa”.

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Aprendi a falar algumas  palavras em inglês, como good morning (bom-dia) e sorry (desculpa)”. Emerson é apenas um das mais de 25 mil pessoas que se qualificaram gratuitamente na Bahia para trabalhar na Copa do Mundo 2014. Somente o Senac capacitou  21 mil profissionais desde o ano passado.

A diretora regional do órgão, Marina Almeida, explica que boa parte dos cursos oferecidos foi proveniente de uma parceria com a Secretaria Estadual para Assuntos da Copa do Mundo da Fifa Brasil 2014 (Secopa). “Foram mais de 10 cursos de qualificação, todos gratuitos e com foco na Copa. Qualidade em serviços turísticos com inglês, guia de turismo náutico e atendente de loja foram alguns deles”, disse.

Além do Senac, a Secopa contou com a parceria de outras entidades para qualificar os trabalhadores para a Copa na Bahia. A coordenadora de projetos do órgão, Líliam Pitanga, destaca o Sebrae como parceiro. “Através dele, fizemos cursos para taxistas e baianas de acarajé, por exemplo”. Apesar da quantidade de vagas oferecidas, infelizmente, muitos brasileiros ainda deixam a qualificação para segundo plano. “No curso de atendimento ao turista, por exemplo, das 600 vagas ofertadas, preenchemos 70% e só 60% se qualificaram. Agora, que já acabou, que tem muita gente procurando”.

Oportunidade
À frente de um carrinho de cachorro-quente na Boca da Mata há três anos, Antônia Cardoso aproveitou a oportunidade no Sebrae para aprimorar suas habilidades empreendedoras, a fim de incrementar o faturamento vendendo para turistas que vem a Salvador na Copa.

“O tempero eu já sei fazer, mas não quero fazer feio na frente dos clientes de fora, que, normalmente, são mais exigentes”, revelou. O torneio de futebol ainda não começou, porém, ela garante que já está colhendo os frutos da capacitação: “Como aprendi a gerir melhor as minhas finanças, meu lucro quase que dobrou. Além disso, estou mais caprichosa com o visual, tanto o meu quanto o do carrinho”.

Como não trabalha em uma zona turística e tampouco vai vender acarajé próximo da Arena Fonte Nova, a baiana Maria da Silveira não se interessou por fazer, mesmo que de graça, uma qualificação. “Baiana de bairro não terá vez. Quem vai ganhar dinheiro são as grandes, que não precisam”, desabafou. Para a psicóloga Priscila Pereira, apesar de ser o mesmo de muitos baianos, o pensamento de Maria é um equívoco. “Diante de um mercado competitivo, com consumidores cada vez mais exigentes, a única saída para vencer a concorrência é a qualificação e inovação”. Segundo ela, o grande erro dos profissionais é achar que capacitação é uma “mercadoria”, disse.

Saiba como transformar uma vaga temporária em efetiva
Com ou sem cursos de qualificação, quem vai integrar o time de trabalhadores da Copa do Mundo 2014 também deve dar show de bola. Pelo menos para aqueles que pretendem transformar o trabalho temporário em efetivo. “Por menor que a possibilidade seja, já que muitas vagas são sazonais, é o momento do trabalhador mostrar as suas competências profissionais”, destacou a gerente da unidade central do SineBahia, Joilma Nobre.

Para ela, o primeiro passo é não encarar a oportunidade como um passatempo. “Afinal, o profissional não será visto apenas pela empresa que contratou. A Copa será uma vitrine de oportunidades”. Motivação, pontualidade, qualidade, principalmente no atendimento, e receptividade também são fundamentais, segundo Joilma. “Os trabalhadores que estarão na linha de frente precisam ter ainda mais comprometimento com a filosofia do evento, que requer, inclusive, flexibilidade de horário”, destacou.

Para a gerente, uma pessoa motivada não fica atento ao horário de saída. Joilma chama atenção ainda para o evento, cujo foco será nos serviços. Portanto, orientar, acolher e informar contam como um diferencial. “Dificilmente o turista vai apenas para a Fonte Nova. Ele vai querer ir ao Pelourinho, por exemplo. E essa informação ele vai buscar na hora de comprar o cachorro- quente”, ressalta ela, chamando atenção para a diferença entre o espírito acolhedor do baiano e a informalidade.

DICAS PARA SER CONTRATADO
1 Dedique-se As empresas procuram pessoas que tenham energia para suportar a rotina agitada típica de evento de grande porte. É preciso não ter limitação de horário

2 Proatividade É fundamental se dispor com tarefas que estão além de sua responsabilidade. Isso demonstra que o trabalhador está em busca de novos desafios

3 Relacionamento  É necessário criar um bom relacionamento com a equipe. Facilite o trabalho em grupo e, na medida do possível, seja amigo de todos

4 Humildade  Pergunte para não fazer errado. Refazer o trabalho é pior e mais exaustivo. Mas,  fique atento para não perguntar algo que já foi dito

5 Feedback Saiba ouvir e não seja arrogante. De nada ajuda pedir feedback se você não estiver aberto a aceitar conselhos e aprender com os mais experientes e seus gestores

 Potencial turístico de Salvador vai beneficiar mercado pós-Copa
Dona do maior litoral do país, a Bahia também é privilegiada quando o assunto é mercado de trabalho pós-Copa. Isso é o que garante a presidente da Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem), Jismália de Oliveira Alves.

Apesar de não saber precisar qual o percentual de trabalhadores temporários que serão contratados após o campeonato, ela garante que o potencial do estado influenciará no saldo positivo. “Salvador, aliás, a Bahia, tem um apelo turístico muito grande. Como boa parte das vagas geradas para a Copa tem relação com esse segmento, não tenho dúvida de que muitos temporários serão aproveitados”, afirmou.

Para ela, a efetivação depende do desempenho do profissional. “Quem mostra o potencial e se destaca tem grandes chances de ser efetivado”, pontuou. Jismália chama atenção para os direitos dos trabalhadores temporários. “O temporário é um trabalhador como outro qualquer. Eles só não têm direito a multa do Fundo de Garantia (FGTS) e a aviso prévio”, ressaltou.

De acordo com a Lei 6.019, de 3 de janeiro de 1974, o contrato de trabalho temporário deve ter duração máxima de três meses, podendo ser prorrogado por mais três meses, desde que autorizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

Fique ligado
Legislação O temporário substitui o funcionário permanente ou atende a um acréscimo extraordinário de serviços. Ele é regido pela Lei 6.019, de 3 de janeiro de 1974, e Decreto 73.841, de 13 de março de 1974

Contrato É firmado entre o trabalhador e uma empresa do setor de trabalho temporário devidamente autorizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Deve ter duração máxima de três meses, com direito a prorrogação por igual período

Direitos O empregado temporário tem os mesmos direitos do efetivo, como salário equivalente, jornada de 8 horas, horas extras, adicional noturno, repouso semanal remunerado, férias proporcionais, 1/3 de férias, 13º salário e proteção previdenciária. As exceções são para aviso prévio e recebimento da multa de 40% sobre o FGTS. (Correio da Bahia)